上司总挑剔下属做得不够好，指示也不够明确，是走...

今晚话题：

上司总挑剔下属做得不够好，而且指示也不够明确，
是否是上司故意找茬？
是走？还是留？
留下又如何处理？

欢迎发表您的见解，或者有不错的话题，疑惑，也可以向我们推荐。

从我的角度出发，这件事需要分几个方面来看
第一，上司对下属是否是真正的“挑剔”？挑剔这个词用在这里也许不够妥当。感觉被上 司挑剔的下属往往是对上司态度的一种误解。把你做得不够好的事提出来是为了让你知道 进步的方向。上司不管怎么样都比你在本行业有更多经验，他知道怎么把这件事办的更好 。上司的出发点是让你能够尽快拥有担当更多工作的能力。
第二，指示不够明确，可以从两方面分析。一种可能是他认为以你的理解力和经验出发知 道如何把事情做好，不完全明确是为了让你自己思考；另一种可能是他自己也仅仅知道大 方向，而对具体细节没有考虑。这也不能怪你上司，他已经把事情交给你了，细节就应该 由你来考虑。
第三，上司挑剔你就要考虑离职吗？是否一时冲动？当你有这种想法的时候先让自己静下 来，人在有情绪的时候千万不要做任何决定，因为往往会后悔。至于要不要离职，这又涉及职业规划及职业满足感，是另外一个话题。我只能说仅仅因为工作当中的不顺利就有离职的想法是不应该的。
第四，综合以上三点，接下来要怎么做就很明显了。心态是一切的根源。

感觉都是一面倒地支持上司，我也站在下属的角度。有时候也确实存在上司故意刁难逼着离职的角度。

有一些验证方式：
1、自己是盛世美颜，然后被矮穷矬的上司垂涎，然后义正词严拒绝，
      上司恼羞成怒，因爱生恨，给她穿小鞋。

2、过了试用期，出于某些原因，老板想开掉ta。可能是公司经营不擅，
      或者是主角有王者之气。总之，就是不想赔钱，所以给下属穿小鞋，
      让ta主动离职。

...

其实无论哪一种上司故意刁难的原因，都注定了在这个环境下其实呆不下去了。
因为这种几乎不存在可调解的可能。要么是PK个鱼死网破，要么就是空高任鸟飞，
海阔任鱼跃，换个留爷的地方好好发展。

抛开被穿小鞋的可能。

从客观人群正态分布的角度，再给下属站队。
上司只提出一个方向，然后就期望下属细化方向，
量化实现步骤，实现完美结果，这类下属是有的，
但这类是优秀的人才，是属于100个人中，低于5个人的存在。

如果公司是属于google一类聚集一级人才的公司，
这样的要求，是正常的，因为这里聚集的，大多都是人群中的5%。

但如果是一家集中普通人的公司里，使用这样的方式，那么会导致几个问题。
1、下属会被认为被穿了小鞋。
2、 做的东西不是上司想要的，上司得不到想要的，下属做了无用功，双方都得不到正向激励，双输。

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聂玉林 发表于 2018-11-12 20:40
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hello

从分工角度，领导负责指方向，下属负责去执行。
需要领导到执行的
1、
2、
3、
4、
都列清楚的，这就是领导要做的事情，是保姆，或者学校老师教的事情。

关于指示不明确，不是要求领导说得更明确。而是自己有反复确认，细化指示，
确认要求。

留下吖，多沟通，齐心协力做好来。无法沟通，那就换老板

应该是我做的不够好，继续改进

如果老板总是针对，那就没有办法

如果不是挑刺，无中生有就没必要

呀