上司总挑剔下属做得不够好，指示也不够明确，是走...

感觉都是一面倒地支持上司，我也站在下属的角度。有时候也确实存在上司故意刁难逼着离职的角度。

有一些验证方式：
1、自己是盛世美颜，然后被矮穷矬的上司垂涎，然后义正词严拒绝，
      上司恼羞成怒，因爱生恨，给她穿小鞋。

2、过了试用期，出于某些原因，老板想开掉ta。可能是公司经营不擅，
      或者是主角有王者之气。总之，就是不想赔钱，所以给下属穿小鞋，
      让ta主动离职。

...

其实无论哪一种上司故意刁难的原因，都注定了在这个环境下其实呆不下去了。
因为这种几乎不存在可调解的可能。要么是PK个鱼死网破，要么就是空高任鸟飞，
海阔任鱼跃，换个留爷的地方好好发展。

抛开被穿小鞋的可能。

从客观人群正态分布的角度，再给下属站队。
上司只提出一个方向，然后就期望下属细化方向，
量化实现步骤，实现完美结果，这类下属是有的，
但这类是优秀的人才，是属于100个人中，低于5个人的存在。

如果公司是属于google一类聚集一级人才的公司，
这样的要求，是正常的，因为这里聚集的，大多都是人群中的5%。

但如果是一家集中普通人的公司里，使用这样的方式，那么会导致几个问题。
1、下属会被认为被穿了小鞋。
2、 做的东西不是上司想要的，上司得不到想要的，下属做了无用功，双方都得不到正向激励，双输。

NancyZhang 发表于 2018-11-12 21:03
从我的角度出发，这件事需要分几个方面来看
第一，上司对下属是否是真正的“挑剔”？挑剔这个词用在这里也 ...

对，这些观点我是非常认同的。

职场上要和领导多沟通，掌握说话的分寸和领导的性格