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标题: 做眼线，还是专注于提升技术？ [打印本页]

作者: nick 时间: 2018-4-7 00:29
标题: 做眼线，还是专注于提升技术？

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你一个不错的前辈，或者大哥，前公司同事，他曾经教过你很多某全球著名咨询公司的分析方法论或思维方式。

把你拉到自己的公司(100多人)，去了以后，你发现公司百废待兴，老板让你做他的眼线，收集下边人的信息，情报，方便他管理。

但你原来过去是想做某个偏技术的岗位，你还是想提升一下自己的技术能力的。

现在，你将面临一个选择，做眼线，那么专业技能无法得到提升。

但如果你专注于提升专业技能，那你可能做不好眼线的事。

你会如何做？

story

作者: nick 时间: 2018-4-7 00:31
精品回复1）
司徒(律师)广州1群
深夜谈谈想法，我觉得在这种场景下为何不可以以提升技术能力为主，虚以为蛇做眼线的方式来在公司生存呢，当然因为我没有在公司待过，或许有些事情想得过于理想化了，当然讨论这些的前提是这个公司真的有你愿意学习的能力，在完成学习工作的基础上，收集信息并向老板适时的汇报一些对于管理有作用但并不大的信息，个人觉得实际中还是有可以操作的可能性的。。。至于老板因为你做眼线做得不好对你有看法等不良后果我觉得似乎也不是很重要了

而且其实目前来说，企业对员工的管理日益制度化，这种情况下，对员工的处理已经不能按照老板的好恶随意行动了，随着人们维权意识的增强，如果不注意按照规定处理与员工关系，很有可能遭遇劳动监管部门的处罚甚至引发劳动纠纷，因此所谓的老板随意处理员工的事情可能也需要三思而后行

作者: nick 时间: 2018-4-7 00:32
精品回复2
米粒(市场研究) 上海9群
可以先跟哥们说一下自己的想法吗？自己还是想要往技术方面发展，是不是可以通过自己的技术拯救公司呢？在此基础之上自己也会特别注意收集下面的情报，或者可以在自己手下找一个更加适合这方面工作的人帮助自己呢？因为本身做技术的人在人际方面就比较差而且效率不高，不如主力还是在技术，收集情报再找个更合适的心腹？

作者: nick 时间: 2018-4-7 00:35
精品回复3
钟卓逸良(会计)深圳3群
群主写了两个选择，放在现实里，每个人性格不一，做的选择也多了去。

首先，既然这个公司百废待兴，从个人发展来讲，已经可以另找出路了；

其次，原本自己的本意是技术岗，之前肯定和前辈提过自己想从事哪方面的工作。去了以后，发现被要求做眼线，完全偏离了自己的预想。这个前辈，给我的感觉不太靠谱。

如果是我，我会坚持做我计划好的事情，凭自己的能力，再去找一个满足自己要求的公司。现如今，满地都是工作机会，为什么一定要跟一个熟人干，处处碍手碍脚，施展不开，做什么还要看熟人的眼色，自己又不是个废材。这样的话，倒不如靠自己去找，把主动权留给自己。

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第一，暂时做他的眼线，群主补充说明的部分，看出前辈身上值得学习的东西还有很多，所以可以先不急于表达自己想做技术类工作的强烈意愿。

一般来说，领导安排做一件事情，第一是比较相信你能把事情做好，第二，也是在考验你能把事情做到什么程度，以后怎么用你。
而且通过帮他收集各种信息，也可以了解到这个公司的更多消息，和各个部门也有许多接触的机会。也可以借此多了解一下自己想要的技术岗位的具体工作内容。看自己与其要求的还差多少。然后努力。

个人觉得，做眼线可以是一个切入点，如果公司确实还可以，人数多少倒不要紧，关键是这个公司的管理机制是否足够成熟，如果管理层的水准还可以，公司百废待兴的现状，是可以扭转的。
那么这个时间段，是初来乍到的新人，一个绝佳的机会。有足够的问题等着有心人发现，提出，解决。
并不是做眼线，就一直给他做眼线了，既然开始无法选择，又觉得有必要待下去试试，那就以眼线的身份，开始摸索，同时多巩固自己的专业知识。

作者: nick 时间: 2018-4-7 00:51
以上从各群摘选的精品回复。两个原则。
1、不逃避
2、迎难而上，想办法扬长避短。

同样的道理，用来解答今晚的话题。

有些人给领导当司机，有人给自己划界，自己一辈子是司机。
也有人给领导当司机，事情办好了，然后等到机会，趁机上位。(此处不作价值判断，只说明不同的做事方式）。

做眼线跟司机是一个道理，可以做眼线的同时，把事情做好，只要这个老板有前景，
迟早可以等来“机会”。但所有这些，都需要自己迎难而上，解决问题的能力。

作者: nick 时间: 2018-4-7 08:08
机械唯物主义(程序员）深圳2群
当然做眼线
技术什么时候都可以学，站队的机会不常有

作者: nick 时间: 2018-4-7 08:22
柚子(金融)深圳2群
对比能得到什么啦，公司做了半天还“百废”，老板需要用到眼线而不是制度来管理，说明不是什么好领导；要是故事主角有魄力，当眼线能当到管理层力挽狂澜建设公司那也不错，但是结合背景看，在不清楚岗位职责，没清楚公司发展现状的情况下，就因为主观觉得“大哥”不错就去了这家公司，说明这人目前也不具备什么战略眼光和判断力，老板公司都不靠谱，自己也不具备管理能力，目前还是先提升技术比较好

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