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标题: 上司总挑剔下属做得不够好，指示也不够明确，是走... [打印本页]

作者: 小A 时间: 2018-11-12 20:13
标题: 上司总挑剔下属做得不够好，指示也不够明确，是走...
今晚话题：

上司总挑剔下属做得不够好，而且指示也不够明确，
是否是上司故意找茬？
是走？还是留？
留下又如何处理？

欢迎发表您的见解，或者有不错的话题，疑惑，也可以向我们推荐。

作者: 聂玉林 时间: 2018-11-12 20:40
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作者: 小A 时间: 2018-11-12 20:40

聂玉林发表于 2018-11-12 20:40
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hello

作者: nick 时间: 2018-11-12 20:41
从分工角度，领导负责指方向，下属负责去执行。
需要领导到执行的
1、
2、
3、
4、
都列清楚的，这就是领导要做的事情，是保姆，或者学校老师教的事情。

关于指示不明确，不是要求领导说得更明确。而是自己有反复确认，细化指示，
确认要求。

作者: 锋zzZZ 时间: 2018-11-12 20:42
留下吖，多沟通，齐心协力做好来。无法沟通，那就换老板

作者: 飞扬 时间: 2018-11-12 20:44
应该是我做的不够好，继续改进

作者: 飞扬 时间: 2018-11-12 20:46
如果老板总是针对，那就没有办法

作者: NancyZhang 时间: 2018-11-12 21:03
从我的角度出发，这件事需要分几个方面来看
第一，上司对下属是否是真正的“挑剔”？挑剔这个词用在这里也许不够妥当。感觉被上司挑剔的下属往往是对上司态度的一种误解。把你做得不够好的事提出来是为了让你知道进步的方向。上司不管怎么样都比你在本行业有更多经验，他知道怎么把这件事办的更好。上司的出发点是让你能够尽快拥有担当更多工作的能力。
第二，指示不够明确，可以从两方面分析。一种可能是他认为以你的理解力和经验出发知道如何把事情做好，不完全明确是为了让你自己思考；另一种可能是他自己也仅仅知道大方向，而对具体细节没有考虑。这也不能怪你上司，他已经把事情交给你了，细节就应该由你来考虑。
第三，上司挑剔你就要考虑离职吗？是否一时冲动？当你有这种想法的时候先让自己静下来，人在有情绪的时候千万不要做任何决定，因为往往会后悔。至于要不要离职，这又涉及职业规划及职业满足感，是另外一个话题。我只能说仅仅因为工作当中的不顺利就有离职的想法是不应该的。
第四，综合以上三点，接下来要怎么做就很明显了。心态是一切的根源。

作者: Tina 时间: 2018-11-12 21:08
如果不是挑刺，无中生有就没必要

作者: Tina 时间: 2018-11-12 21:17
呀

作者: nick 时间: 2018-11-12 21:37
感觉都是一面倒地支持上司，我也站在下属的角度。有时候也确实存在上司故意刁难逼着离职的角度。

有一些验证方式：
1、自己是盛世美颜，然后被矮穷矬的上司垂涎，然后义正词严拒绝，
   上司恼羞成怒，因爱生恨，给她穿小鞋。

2、过了试用期，出于某些原因，老板想开掉ta。可能是公司经营不擅，
   或者是主角有王者之气。总之，就是不想赔钱，所以给下属穿小鞋，
   让ta主动离职。

...

其实无论哪一种上司故意刁难的原因，都注定了在这个环境下其实呆不下去了。
因为这种几乎不存在可调解的可能。要么是PK个鱼死网破，要么就是空高任鸟飞，
海阔任鱼跃，换个留爷的地方好好发展。

作者: nick 时间: 2018-11-13 10:24
抛开被穿小鞋的可能。

从客观人群正态分布的角度，再给下属站队。
上司只提出一个方向，然后就期望下属细化方向，
量化实现步骤，实现完美结果，这类下属是有的，
但这类是优秀的人才，是属于100个人中，低于5个人的存在。

如果公司是属于google一类聚集一级人才的公司，
这样的要求，是正常的，因为这里聚集的，大多都是人群中的5%。

但如果是一家集中普通人的公司里，使用这样的方式，那么会导致几个问题。
1、下属会被认为被穿了小鞋。
2、做的东西不是上司想要的，上司得不到想要的，下属做了无用功，双方都得不到正向激励，双输。

作者: wx_Oai4i 时间: 2018-11-13 14:03

NancyZhang 发表于 2018-11-12 21:03
从我的角度出发，这件事需要分几个方面来看
第一，上司对下属是否是真正的“挑剔”？挑剔这个词用在这里也 ...

对，这些观点我是非常认同的。

作者: wx_Y2vF8 时间: 2018-11-23 10:14
职场上要和领导多沟通，掌握说话的分寸和领导的性格

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